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职场人应该如何克服“35岁魔咒”

时间:2021-05-03 15:13:39|浏览:
      皇家国际开户中心:不知从何时起,职场上出现了一道隐形的分水岭,而35岁被大家认为是这道分水岭的拐点。
      也就是这个时候,“35岁危机”这一名词,也突然出现在互联网上。
      很多企业将入职门槛限定在35岁以下,“35岁”已然成为职场老鸟的魔咒,也因此让这些中年人在职场上危机四伏。
      各路“中年失业及猝死”的故事让大家陷入各种焦虑和恐慌。也正是这种恐慌,让未到35岁及已经跨过35岁门槛的人在面对这一道分水岭的时候就如同案板上的肉一般,似乎只能任人宰割。
      一、 近年中年人失业及非正常死亡事件回顾
      1、2020年12月9日,年仅47岁的商汤科技SenseTime上海公司的业务开发经理健身后死于门外沙发椅上。
      2、2020年12月4日,年仅27岁的国美电器福州分公司的一名员工在年终誓师大会期间猝死。
      3、2020年12月,年仅43岁的外卖骑手韩某在第34单外卖配送的路上猝死。
      4、2016年6月23日,阿里数据技术及产品部总监欧吉良打羽毛球猝死;
      5、2015年12月13日,腾讯互娱的员工原腾讯互娱技术研发中心语音引擎组副组长李俊明,散步时猝死;
      二、那么35岁是不是一个不能打破的魔咒呢?
      上周,我在一个线上论坛上就这个主题做了一个深度的分享。从中我发现,那些在科技业中过了35岁、40岁的人是可以每年获得加薪或者晋升的。而他们打破35岁魔咒的秘诀就在于:
      Speaker A给自己的定位是一个“广博而不深”的人。他一直在问自己:该怎么找到专长?未来应该怎么办? 他说:“我以前很自卑,因为我什么都感兴趣,却什么也不专精,这让我觉得自己没价值。
      我的大学时代,刚好是科技行业崭露头角的时候,起初还是DOS系统。(暴露年龄了,哈哈)
      尽管我是个文科生,但是丝毫没有挡住我对科技的好奇心。
      攒机、建网站、关注科技业趋势等占据了我所有的休息时间。这一过程中,我慢慢了解认识自己热爱什么,擅长什么。
      从而坚定了我的职业方向,也是过了40岁仍有持续的职业发展最主要的因素。
      因此只有能认清自己的人,在职业发展、个人发展,都会比较顺利和健康。
     “我是一个不断关注科技趋势的人,我喜欢看各种技术有什么新发展,什么样的技术带来的新机会、商业机会等。”
      Speaker A 接着以他自己为例进行说明:
      第一,我对互联网产业一直很有兴趣,2005年游戏产业兴起,让我关注到国内互联网产业的发展。
       第二,我对开源与社群很感兴趣,早期,我就无偿担任Ptt板主,很熟悉社群是怎么一回事。
       第三,我关注美国YC孵化器投资哪些创业项目,我了解哪些技术具备商业价值。在这当中我嗅到互联网、社群、开源的未来趋势,认为这是将来的走向,也知道我要做与互联网有关的事情。
       在我所关心的这些趋势里,刚好有一个上海创业公司的机会,创办人只有20岁,是一个很年轻的团队,就在做互联网技术社群。就决定破釜沉舟试试看。
       那时候还没有“社群”这一概念。我是出于兴趣,投入于社群当中。直到风潮逐渐兴起,我目前的公司决定搭建自己的开发者生态圈,我擅长和喜欢的事情,即派上用场,夯实了我的职业发展高度。
       因此人不要和趋势为敌。但趋势也是助你成功跳槽、转职、找到自己机会的东风
        那么如何发现未来趋势呢?
        Speaker B 说:“对于A说的,我很有同感。
        我凭直觉建立了一个针对D技术(涉及隐私,无法展开)建立了一个社区。
        当时我觉得云计算研发的方式一直有一些瓶颈,而这个技术可以解决这个问题,事实证明我的直觉是对的。
        D社区也从乏人问津到成为IT圈家喻户晓的火红技术。作为第一位中文社区的推动者这个经历,在跳槽这件事上为我创造了很多的机会。”
        对于趋势的直觉,来自工作经验的归纳。在你的专业领域中,有没有哪些难以解决的瓶颈?有没有出现一些新科技、方法能解决这些问题?
       很重要的是,这会是一个摸索的历程。就像当时还没有「社群」与「生态」的普遍讨论,你也不知道,这可以是一种职业。
       但是对于趋势的关注是值得的,因为只要抓得住趋势,职场上就会有相应的位置等着你,尽管你还不知道有它。观察全球一流的新创投资项目,也是一个快速帮助你看见趋势的方式。
       只要你一直走,前面的人都会给你让路.
       职业进程中,很可能会遇到被动调整到不那么有兴趣的业务中,也无法维持你的专业持续发展。
       A说:“我在公司待的第二个部门,因为组织架构调整的关系,整个部门直接消失。部门瓦解不是我造成的,但公司就把我们这些人,分到另一部门,要我们推动另外的项目。
       这完全不是我的兴趣专长,也不是我乐见的职涯发展。我跨级找上最大的主管,这位主管对我有一面之缘的印象,知道我身上有开发者社群的标签。
       我想直接告诉他:「我进公司的目的就是搞开源、开发者,如果我没在这个位置上,我就不知道我还能贡献什么了」
       我发微信给这位大主管,他第一天没有搭理我。我就连续发了四五天。
       最后,他终于说:“隔天早上10点半,给你五分钟的时间!” 还没等到隔天,当天早上一到公司,会议就传出部门再次变动的计划。
       我当下一听到这个消息,就感觉不能等到明天了。下午我就飞往总部(大主管在总部),快速地取得了先机。
       因此当你看见部门发生变化时,无论你想升迁、或成功转调部门要勇敢地说出你所愿的且第一时间快速反应。
       “刚刚你们说在职场要勇敢赌一下,我有很类似感受的是敢做梦,” C说。“我发现,只要有个大方向,就能让你往前走。
       我一直希望我的工作可以从B端产品转到C端产品。我的方法是,给老板一些「暗示」。时不时地在老板的心中埋下一颗种子,把握机会告诉他,我对什么方向感兴趣。
       职场,它就像上场打仗,如果 「将」走了,「兵」就往前推。当这个机会出来时,老板第一个就会想到你。
       古人云:生于忧患,死于安乐。我职业生涯将近20年,从基层做起,直至现在创业,一路走来坎坷不断,同时职业发展的压力一直伴随着我,生怕自己的能力结构及体力跟不上这个时代节奏,因而从不敢懈怠。
       如果在事业上追求安乐和稳定,很可能在未来会迎来巨大的危机。
       商业是不相信“眼泪”的,企业在面对生存和发展危机时,没有任何温情可言。
        对于无法给公司创造利润的人并且长期停滞不前的人,无论是25岁,还是35岁,都会被淘汰。
        我认为,35岁是否魔咒,因人而异,如果你谋定而后动、提前布局,35岁反而是一个硕果累累的年龄,甚至有可能提前实现财富自由。
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